Благодаря изменениям в отдельные законодательные акты, одобренным Советом Федерации, работники, выполняющие работу вне места расположения работодателя, могут с ним заключать трудовой договор в электронном виде. О других новшествах, касающихся дистанционной занятости и защищающих трудовые права работников, рассказал ивановский сенатор Юрий Смирнов.

По его словам, изменения также затронули Трудовой кодекс РФ, в федеральные законы «Об электронной подписи», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

«По сути одобренные нами изменения направлены на легализацию дистанционной занятости и упорядочение трудовых отношений с работниками вне места расположения работодателя, - поясняет Юрий Смирнов. - На людей, которые работают дистанционно, например — дома, также распространяется действие трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права. Легализация дистанционной занятости позволит создать доступный рынок труда для инвалидов, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, многодетных родителей, пенсионеров и студентов».

Сенатор также отметил, что законом вводится норма о том, работник, работающий дистанционно, сам распределяет свое рабочее время и время отдыха, если иное не будет предусмотрено трудовым договором.